Führungskraft werden: Aus Krisen als Gewinner hervorgehen (Buch Rezension)

Führungskraft werden: Aus Krisen als Gewinner hervorgehen (Buch Rezension) Hast du dich schon gefragt, was es braucht, um eine Führungskraft zu werden? Wann ist man geeignet eine Führungskraft zu sein? Und wie lange dauert die Ausbildung bis man Führungskraft ist?

Ein echt gutes Buch kann ich dir dazu empfehlen, was witzig ist, aber es extrem gut auf den Punkt bringt: Das Erdmännchen Prinzip – aus Krisen als Gewinner hervorgehen (Werbung). So wird dein Team effektiv arbeiten und Spaß bei ihren Aufgaben haben. Keiner will einen egozentrischen und narzisstischen Chef oder? Und du möchtest eventuell ein Team, welches von ganz alleine die Extrameile geht und auch kompetent nach dem Eisenhower Prinzip entscheidet, welche Aufgaben wichtig und dringend sind, effizient arbeitet und sich gegenseitig motiviert?

(Auf alle Firmen, die ich in diesem Blogpost verlinkt habe, bekommst du zwischen 10%-50% Rabatt. Da vorbeizuschauen lohnt sich definitiv!) Letztes Update: 12.03.23

So wirst du Führungskraft

Mit diesem Ratgeber, wirst du kompetent führen und deine Mitarbeiter glücklich machen können. Hey, ein neuer Tag… und du bist auf dem Weg zur Arbeit.

Denkst du in diesem Moment: „Yeah, endlich kann ich wieder zur Arbeit gehen! Geiles Team, toller Chef, anspruchsvolle Aufgaben und the place to be.“

Oder denkst du: „Bäh, aufstehen und zur Arbeit. Da läuft ja gar nichts nach Plan. Jeder macht nur sein Ding und der Chef hat ja mal gar keine Ahnung, wie man heutzutage ein Team führt.“?

Zwei absolut unterschiedliche Aussagen und dennoch treffen beide sicherlich zu. Wahrscheinlich 95% fühlen sich zu der zweiten Aussage hingezogen oder?

Wie ist das bei dir?

Aus Krisen als Gewinner hervorgehen

Ich persönlich bin ja schon seit nun fast 15 Jahren selbstständig und habe mit anderen Chefs oder Machtkämpfen Gott sei Dank nicht mehr so super viel zu tun, bewundere jeden von euch, der tagtäglich auf Arbeit geht und sein Bestes gibt.

Ich tue das natürlich auch, aber mittlerweile bin ich selbst auf die Seite der Führungskraft gewechselt und muss selbst schauen, wie man sein Team und seine Partner richtig führt, motiviert und alles händelt.

Denn auf beiden Seiten arbeitet man überwiegend mit Menschen zusammen und mit einem Team.

Mit anderen coolen Leuten, die hauptberuflich noch in ihrem Hauptjob stecken und mir häufig von ihrer Langeweile berichten. Die haben so viel Energie, die sie dort häufig garnicht loswerden. Mehr unterdrückt werden, als gefördert. Total verschwendete Energie in meinen Augen.

Deshalb bauen sie sich nebenher häufig etwas eigenes auf. Einen Nebenjob oder ein Hobby, wo sie ihre ganze Passion reinstecken können.

Da wir uns im Coaching häufig über Persönlichkeitsentwicklung unterhalten, kommt es täglich zum Vergleich mit der Arbeitsstätte. Und das Thema Firmenstruktur wird zeitlebens ein wichtiges Thema bleiben. Auch

Denn ich betrachte ebenso jede Familie als eine Art Firma. 😉

Fokussiere dich auf das, was du willst und nicht auf das was du nicht willst. #Fokus #Erfolg #Hustle Share on X

Häufig liegt der Fokus auf dem, was alles nicht geht!

Urgh.

Das ist bitter.

Eine Freundin hat mir vor ein paar Tagen genau von diesem Phänomen berichtet.

Da sagte sie…. ich zitiere mal:

„Mir geht es gut… auf der Arbeit läuft es soweit gut, obwohl schon wieder eine gekündigt hat … meine Chefs wissen halt gar nicht wie man seine langjährigen Mitarbeiter motiviert! Da gibt es jedoch ganz einfache Tricks, z.B. 200€ für jeden mehr im Monat oder bessere Arbeitszeiten oder Firmenausflüge …. naja wem erzähle ich das 😀“

Ich muss dazu sagen, dass diese Person sehr zuverlässig ist und mega optimistisch. Ihre Aussagen stets höflich formuliert. Das heißt ihr könnt euch die oben genannte Situation noch 3x gravierender vorstellen, als sie es zu Wort gebracht hat.

Das Erdmännchenprinzip – ein Rudel, ein Team

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Erdmännchen – die kleinen Flitzer.

Erstmal zum Schmunzeln oder?

Man stellt sich sofort diese kleinen Stehaufmännchen im Zoo vor, wie die sie 3 Schritte laufen und sich dann kerzengerade aufrichten. Spähen, ob alles nach Plan läuft. Dann wieder ein paar Schritte weiter trippeln und sich erneut aufrichten, um die Lage zu prüfen. Erdmännchen sind Wachleute.

Nun ist mir letztes dieses geniales Buch unter die Augen gekommen. Ich habe den Buchrücken dazu gelesen und dachte sofort:

„Darüber muss ich schreiben, denn das betrifft jeden.“

Vorrangig zwar Firmen, Chefs und ihre Mitarbeiter und Teamführung.

Teams betrifft es im Allgemeinen: Sei es die eigene Familie oder auch die Gruppenarbeit in der Schule oder der Uni.

Kommunikation untereinander ist enorm wichtig, damit Prozesse reibungslos klappen, alle motiviert bleiben und das Ziel wie gewünscht erreicht werden kann.

Deshalb blogge ich auch darüber: Wenn ich Menschen glücklich machen kann oder dafür sorgen, dass sie sich wohler und anerkannter in ihrem Alltag fühlen, dann geht es mir auch besser.

Veränderung als Chance nutzten und nicht als Krise sehen

In dem Buch geht es darum, wie  man mit Veränderungen exzellent umgehen kann. Geschrieben als Business-Fabel, kann man sich sehr gut in die Situationen reinversetzen und bekommt verbildlicht, was in Krisenzeiten zu tun ist.

Eine Schritt für Schritt Anleitung und grafische Darstellungen.

Der Changemanagement Prozess exzellent erklärt mit Anleitung

Neue Wege einschlagen, spannende Möglichkeiten entdecken, als Team besser fungieren und langbewährte Management Methoden ablösen, um mit Hilfe einer Neuorientierung in schwierigen Zeiten frischen Wind in das Unternehmen zu bringen.

Auf diese Weise schafft es auch dein Unternehmen dem zunehmenden Wettbewerbsdruck standzuhalten.

Kreative Führung, Leidenschaft und Innovationskraft liegt im Fokus.

Das Buch ist amüsant geschrieben.

Sehr einleuchtend.

Ich habe es jetzt schon drei mal weiterempfohlen, obwohl ich es noch nicht ganz vollständig ausgelesen habe.

Jeder, der ein Team leitet und den Führungsmanagement und Changemanagement betreffen, der Probleme hat sich durchzusetzen, der eine Führungskraft ist (oder werden möchte) und jeder der generell mit Menschen arbeitet, sollte dieses Buch lesen.

Die Autoren John Kotter und Holger Rathgeber – bekannt durch den Weltbestseller Das Pinguin Prinzip – bringen in ihrem Buch “Das Erdmännchen Prinzip – aus Krisen als Gewinner hervorgehen” mit Hilfe ihrer Erdmännchen-Allegorie diesen Punkt unfassbar gut rüber.

Sie bieten leicht anzuwendende Lösungsansätze, verdeutlichen die (essentiellen) Unterschiede zwischen Management und Führung, wie man die Teams, die Kommunikation und die Aufgaben am besten organisiert und wie man es schafft, dass beide Welten perfekt harmonieren, um effizient voranzukommen.

Hat jemand von euch das Pinguin Prinzip gelesen? Das Erdmännchen Prinzip verkauft sich anscheint sehr gut. In den Buchläden ist der Stapel schon ziemlich leer.

• Aus diesem Artikel: Das Erdmännchen Prinzip: Aus Krisen als Gewinner hervorgehen
• Das Pinguin Prinzip: Wie Veränderung zum  Erfolg führt
• Welt-Bestseller – Die Mäuse Strategie für Manager: Veränderungen erfolgreich begegnen

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